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Glenfis Readiness Pulse

Wie bereit ist Deine Organisation für nachhaltige digitale Transformation?

Nachhaltige Transformation braucht mehr als Technologie und Projekte. Sie braucht Orientierung, Fähigkeiten und konsequente Umsetzung. Mit 12 Fragen erhältst Du eine erste Einschätzung, wo Deine Organisation heute steht – entlang von Kennen. Können. Tun.

Kennen

Orientierung schaffen

«Verstehen wir, wo wir stehen und wohin wir wollen?»

Gemeinsames Zielbild

Wir haben ein klares und gemeinsam verstandenes Zielbild dafür, wie sich unsere Organisation digital weiterentwickeln soll.

Standort & Handlungsbedarf

Wir kennen unseren aktuellen Reifegrad und wissen, in welchen Bereichen der grösste Handlungsbedarf besteht.

Prioritäten & Business Value

Unsere Transformationsinitiativen sind klar priorisiert und auf messbaren Business Value und strategische Ziele ausgerichtet.

Governance & Verantwortung

Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege für unsere digitale Transformation sind klar definiert und werden gelebt.

Können

Fähigkeiten entwickeln

«Können Menschen und Organisation die Transformation tatsächlich gestalten?»

Kompetenzen

Wir verfügen über die fachlichen, methodischen und technologischen Kompetenzen, die wir für unsere Transformation benötigen.

Gemeinsames Verständnis

Teams und Führungskräfte verfügen über ein gemeinsames Verständnis der relevanten Methoden, Prinzipien und Arbeitsweisen.

Anwendung in der Praxis

Neues Wissen wird nicht nur vermittelt, sondern systematisch auf konkrete Aufgaben und Herausforderungen unserer Organisation übertragen.

Lern- und Entwicklungsfähigkeit

Wir entwickeln die benötigten Fähigkeiten kontinuierlich weiter und können auf neue Anforderungen, Technologien und Arbeitsweisen reagieren.

Tun

Transformation umsetzen

«Gelingt es uns, aus Orientierung und Fähigkeiten nachhaltige Wirkung zu erzeugen?»

Umsetzungskraft

Strategische Ziele und beschlossene Veränderungen werden konsequent in konkrete Massnahmen und Ergebnisse überführt.

End-to-End-Verantwortung

Verantwortung für Services, Produkte und Value Streams ist über Organisationsgrenzen hinweg klar geregelt.

Verankerung

Neue Arbeitsweisen, Prozesse und Technologien werden nachhaltig in der Organisation verankert – statt nach Projektende wieder zu verschwinden.

Wirkung & Verbesserung

Wir messen die Wirkung unserer Veränderungen und nutzen die Erkenntnisse für kontinuierliche Verbesserung.

Deine Antworten werden anonym gespeichert, um den Readiness Pulse weiterzuentwickeln. Persönliche Angaben erfassen wir nur, wenn Du eine Analyse anforderst.