Organisations-Entwicklung

Jede Transformation läuft so gut, wie die Mitarbeitenden und Führungskräfte in der Organisation die Veränderung mittragen und unterstützen. Damit das funktioniert, braucht es gezielte Interventionen über den gesamten Prozess hinweg. Wir begleiten Sie gerne auf dem Weg der digitalen Transformation.

Organisational and Cultural Transformation

Auslegeordnung & Problem-verständnis OE

Vision & Strategieentwicklung OE

Analyse & Roadmap OE

Konzeption Transformation OE

Umsetzung Interventionen OE

Organisational and Cultural Transformation

Consulting – Kennen:

  • Awareness Workshop für Executives
  • Standortbestimmung Organisation, Methoden und Tools
  • Kulturanalyse inkl. Handlungsempfehlungen
  • Stakeholder Engagement inkl. Analyse
  • Vision, Strategie und Zielbild zur Business Transformation
  • Change Management und Kommunikationsstrategie
  • Roadmap zur ganzheitlichen Business Transformation

Coaching – Tun:

  • Executive Coaching und Begleitung
  • Begleiten und Befähigen der Organisation
  • Change Management und Kommunikationskonzept
  • Leadership und Teamentwicklung
  • Definieren von konkreten Interventionen auf dem Weg hin zu …
  • Retrospektiven zur Adjustierung der Massnahmen in der agilen Umsetzung

Deine Herausforderung

Sie wollen Ihre Organisation transformieren, um nicht nur heute sondern auch morgen exzellente Leistungen erbringen zu können. Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden stehen im Zentrum, wenn es um Ihren Erfolg geht.

Unsere Lösung

Wir bieten Ihnen Hand, um den nächsten Schritt zusammen mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden zu gehen. Wir unterstützen Sie auf Ihrer Reise – sei es bei der digitalen wie auch bei der kulturellen Transformation – denn wir wissen, was es braucht, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

Dein Nutzen

Ihre Transformationsprojekte werden von den Führungskräften getragen und von den Mitarbeitenden aktiv unterstützt. Sie wissen, welches die wichtigsten Erfolgsfaktoren sind, um nachhaltig eine Veränderung in der Organisation inkl. Kultur zu etablieren.

Auslegeordnung & Problemverständnis OE

Consulting – Kennen:

  • Erste Auslegeordnung
  • Problemverständnis
    Awareness Workshop für Executives
  • Standortbestimmung Organisation, Methoden und Tools

Coaching – Tun:

  • Executive Coaching und Begleitung

Deine Herausforderung

Sie wollen Ihre Organisation transformieren und wissen noch nicht, wie die Führungskräfte und Mitarbeitende dazu stehen. Die kulturelle und organisationale Dimension haben Sie bis jetzt noch nicht ausgeprägt beachtet.

Unsere Lösung

Wir stellen Fragen, um das Problem umfassend zu verstehen. Zudem möchten wir uns einen Überblick verschaffen, was gut funktioniert und wo es noch Lücken gibt. Wir bieten uns gerne als Sparring und Coach an. Zusammen definieren wir, wo die Reise hingeht und stellen eine passende Roadmap zusammen.

Dein Nutzen

Sie verstehen das Problem und haben eine Auslegeordnung, welche Ihnen hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen und den Scope der Transformation festzulegen.

Vision & Strategieentwicklung OE

Consulting – Kennen:

  • Vision, Strategie und Zielbild zur Business Transformation
  • Change Management Strategie
  • Kommunikationsstrategie

Coaching – zum Tun:

  • Executive Coaching und Begleitung
  • Begleiten und Befähigen der Organisation

Deine Herausforderung

Sie wollen Ihre Organisation transformieren, Ihnen fehlt jedoch noch konkretes ein Zielbild. Viele Unterlagen intern sind vorhanden, doch was ist relevant für die Erarbeitung der Vision und Strategie.

Unsere Lösung

Wir entwickeln in Co-Creation mit den Stakeholdern ein Zielbild, um die klare und konsequente Ausrichtung sicherzustellen. Daraus entwickeln wir Massnahmen ab, die wir konkretisieren und gemeinsam planen.

Dein Nutzen

Die Stakeholder sind von Anfang an im Boot und unterstützen die Veränderung. Sie haben ein Zielbild, welches Ihnen als Kompass in der Transformation hilft. Sie haben konkrete Massnahmen, die wir gemeinsam umsetzen können.

Analyse & Roadmap OE

Consulting – Kennen:

  • Kulturanalyse inkl. Handlungsempfehlungen
  • Qualitative und quantitative Datenerhebung
  • Stakeholder Engagement inkl. Analyse
  • Roadmap zur ganzheitlichen Business Transformation

Coaching – Tun:

  • Executive Coaching und Begleitung
  • Begleiten und Befähigen der Organisation
  • Definieren von konkreten Interventionen auf dem Weg hin zu …

Deine Herausforderung

Sie wollen Ihre Organisation transformieren, jedoch fehlt Ihnen noch die umfassende Analyse, wo die Organisation heute steht. Sie sind intern gut vernetzt und wollen keine Interessenskonflikte schüren.

Unsere Lösung

Mit einer Analyse in den Bereichen Zusammenarbeit, Mindset und Kultur, können wir Handlungsfelder aufdecken. Wir definieren gemeinsam Ihre Sollkultur. Nach der Messung erhalten Sie eine GAP-Analyse mit Handlungsempfehlungen und einem Vorgehensvorschlag.

Dein Nutzen

Sie erhalten Transparenz, wo Handlungsbedarf besteht und können gezielt und fokussiert ansetzen. Sie haben professionelle Unterstützung, wenn es um die Organisation und Kultur geht.

Konzeption Transformation OE

Consulting – Kennen:

  • Gesamtkonzept der Transformation
  • Inkl. Change Management Konzept (Change Story)
  • Inkl. Kommunikationskonzept

Coaching – zum Tun:

  • Executive Coaching und Begleitung
  • Begleiten und Befähigen der Organisation
  • Aufbau Change Agents
  • Leadership und Teamentwicklung

Deine Herausforderung

Sie wollen Ihre Organisation transformieren, das Gesamtkonzept dazu fehlt noch. Sie möchten eine Begleitung aus einer Hand, um nicht unnötigen Koordinations- und Abstimmungsaufwand zu haben.

Unsere Lösung

Wir bieten Ihnen die umfassende Konzeption aus einer Hand. Die Organisations- und Kulturentwicklung fliesst in das fachliche Konzept der Transformation ein. Sie bekommen alles aus einer Hand bereits abgestimmt.

Dein Nutzen

Das Transformationskonzept ist ein umfassendes Gesamtkonzept und umfasst alle Aspekte der Transformation. Sie erleichtern sich dadurch ungemein die Arbeit und reduzieren den Koordinationsaufwand.

Umsetzung Interventionen OE

Consulting – Kennen:

  • Interventionen ausarbeiten, abstimmen und einführen
  • Stakeholder Kommunikation

Coaching – Tun:

  • Executive Coaching und Begleitung
  • Begleiten und Befähigen der Organisation
  • Leadership und Teamentwicklung
  • Definieren von konkreten Interventionen auf dem Weg hin zu …
  • Retrospektiven zur Adjustierung der Massnahmen in der agilen Umsetzung

Deine Herausforderung

Sie wollen Ihre Organisation transformieren, haben jedoch noch keine konkreten Interventionen, die die Veränderung unterstützen würden. Der aktuelle Bedarf der Organisation ist noch nicht klar.

Unsere Lösung

Mit ganz gezielten Interventionen wie Workshops, Schulungen, Coachings und der individuellen Transformationsbegleitung holen wir die Stakeholder ab.

Wir beobachten, entwickeln passende Interventionen, setzen gezielte Aktionen um und adjustieren bei Bedarf.

Dein Nutzen

Eine Veränderung braucht mehr als nur ein Framework, sie braucht eine nachhaltige Verhaltensänderung der Menschen im Unternehmen. Eine nachhaltige Veränderung braucht gezielte Interventionen und Zeit.

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